GU20-Guía de juntas uno a uno
Objetivo
- Guiar y orientar a los PMs y TLs al realizar juntas al menos una vez por semana con cada uno de los integrantes del departamento Mutate con el fin de ayudar y escuchar sus comentarios y necesidades.
Prerrequisitos
Los PMs tendrán la obligación de avisar por qué medio se podrán agendar las juntas en el grupo de WhatsApp y en el canal de Discord de Mutate.
Pautas a seguir
- Se contemplarán alrededor de quince a veinte minutos por junta.
- Las juntas se llevarán a cabo de la siguiente manera:
- Se realizará un breve seguimiento sobre juntas anteriores con base en acuerdos y compromisos previos.
- En caso de no cumplir con el acuerdo se harán las siguientes preguntas:
- ¿Por qué no pudiste cumplirlo?
- ¿Qué pudiste hacer diferente?
- En caso de haber cumplido explicar a detalle cómo lograste realizarlo o por qué te sientes orgulloso.
- En caso de no cumplir con el acuerdo se harán las siguientes preguntas:
- Preguntas sugeridas para los PMs y TLs para identificar necesidades.
- Preguntas sobre el crecimiento y el desarrollo:
- ¿Cuáles son sus aspectos destacados dentro del departamento?
- ¿En qué área te gustaría trabajar o involucrarte más?
- ¿Cuál ha sido el punto culminante/bajo del trabajo de la semana pasada?
- ¿Qué más puedo hacer para ayudarte a mejorar tu desempeño en MUTATE?
- Preguntas para mejorar la comunicación:
- ¿Qué podemos hacer para mejorar el rendimiento del equipo?
- ¿Qué es lo más importante en este momento de lo que no hemos hablado todavía?
- ¿Qué te gusta de nuestras reuniones uno a uno? ¿Qué se puede mejorar?
- Preguntas sobre la motivación:
- ¿Qué es algo de lo que estás orgulloso que sucedió esta semana?
- ¿Este mes?
- ¿Cuál es la parte que menos te gusta de tu día a día en el trabajo?
- Preguntas sobre el crecimiento y el desarrollo:
- Se realizará un breve seguimiento sobre juntas anteriores con base en acuerdos y compromisos previos.
Versiones
Versión | Descripción | Responsables | Fecha |
---|---|---|---|
1.0 | Creación de la guía | Guillermo C. Espino, Omar Molina | 10/06/2022 |